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人力资源部岗位职责
 
    一、参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督。
    二、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经公司审定后组织实施并进行监督。
    三、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策。
    四、组织开展公司员工的招聘、配置,对应聘人员进行初步的面试与筛选和信息汇总工作。
    五、组织开展公司培训工作。
    六、组织开展公司的薪酬、福利管理,负责公司考勤的汇总、上报工作。
    七、组织开展公司的绩效管理工作,对各部门绩效进行监督控制,使绩效评价体系落实到位。
    八、组织开展公司的员工管理及人事工作,负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续。
    九、负责办理入职手续,人事档案的管理、保管、用工合同的签订工作。
    十、其他突发事件处理和公司领导交办的工作。

    联系电话:0564-3339938

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